员工-组织关系研究述评与展望
A Literature Review of Employee-Organization Relationship and Future Prospects

摘要 基于人力资源管理视角，从雇主角度的雇佣关系研究，即员工-组织关系研究出发，全面总结了当前国内外关于员工-组织关系的相关研究成果，将员工-组织关系界定为雇主与雇员之间的正式与非正式的，经济的、文化的和心理上的联系。在此基础上，从维度与测量、影响因素、作用结果和作用机制等方面进行了系统梳理，总结出了员工-组织关系的研究框架。最后，从前因及中介机制探索、关注人文福祉和情境化研究等方面提出了员工-组织关系的未来研究方向