代际差异视角下工作价值观对员工创新绩效的影响研究
The Influence of Work Values on Employees’ Innovation Performance: A Perspective of Intergeneration

摘要 基于代际差异视角，对129个团队的629名员工采用配对调研的方式，分析和验证了工作价值观在不同代际群体（“60后”、“67后”、“80后”和“90后”）的差异性，以及不同代际群体间工作价值观对创新绩效的差异化影响。研究结果发现，工作价值观的不同维度存在着显著的代际差异，“80后”比“60后”更加重视安全与舒适、能力与成长和地位与独立价值观；“80后”比“67后”更加重视能力与成长价值观；工作价值观的能力与成长、地位与独立价值观维度及创新绩效存在着显著的正向关系；在“60后”、“67后”两代之间工作价值观的各维度对创新绩效的影响存在显著差异；“80后”、“60后”两代之间的地位与独立价值观对创新绩效的影响存在显著差异