高校图书馆流通出纳岗位人力资源配置研究

？<正>运用服务管理中的时间研究方法,测定高校图书馆流通出纳岗位标准工作量;在统计分析大型馆和小型馆图书流通规律的基础上,对各自的出纳岗位进行重新设计,发现能够节约二分之一的人力物力资源。对于图书出纳台的设置,应根据具体情况而定,当借还量均接近标准工作量时,实行借、还台单独操作;当工作量超出标准工作量不多时,可加设机动台进行既借又还的操作;当借还量远低于标准工作量时,可将借还工作合二为一,保证出纳台正常工作,提高工作效率。