实行“国民待遇”善待社科人才

社科人才遭遇“次国民待遇”,具体表现在受重视的程度、享受的物质等待遇、对成果的承认程度、给予的发展机会不一样。社科人才遭受“次国民待遇”的原因相当复杂,既有传统观念和做法的影响,又有对现实政策的曲解,既有社科劳动评价的特殊性,又有社科界现状的影响。为尽快改变这一状况,应积极调整观念,加快哲学社会科学研究体制的改革,加大社会科学研究的投入力度,为社科人才提供尽可能多的机会,创新社科成果评价和使用的方法,积极改善社科研究工作