我国奥运争光计划激励机制研究

1研究方法1.1调查对象国家体育总局和北京、上海、山东、江苏、湖南、辽宁等10个省市体育局的10位领导,91位运动员,25位教练员,13位管理人员,22位科研人员。1.2研究方法(1)文献调研法;(2)问卷调查法:制定《奥运争光计划激励机制意见调查》问卷,其折半信度为0.922,内容效度为0.935。共发放问卷170份,回收问卷161份,有效问卷151份,有效回收率为88.8%;(3)专家访谈法;(4)数理统计法。2研究结果与分析2.1奥运争光计划实施的激励现状调查与分析2.1.1奥运争光计划实施激励的重要性、现实作用和满意度领导、运动员、教练员、科研人员、管理人员等5类人员中均有大部分人认为奥运争光计划实施激励“非常重要和重要”(占相应人群的百分比分别为:领导83.2%、运动员90.8%、教练员87.8%、管理人员69.9%、科研人员71.5%)。较多的运动员(59.1%)和教练员(61.9%)认为目前的激励机制起到的作用“较大或一般”,而科研人员(65.6%)、管理人员(58.3%)则认为目前的激励机制起到的作用“较小或小”。其中,运动员(43.4%)、教练员(60.0%)对目前的激励机制“满意或较满意...