铁路工程施工企业工资制度改革实践

？研究目的：为适应社会主义市场经济体制和铁路工程施工企业的特点，建立合理的个人收入分配制度，坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度和体现效率优先、兼顾公平的原则，劳动者的个人劳动报酬要引入竞争机制，打破平均主义，实行多劳多得，合理拉开差距。研究方法：根据岗位工作量、技术含量及工作难易程度进行排序，确定各部门的岗位职务定员标准。在岗位排序的基础上，推行以岗位工作标准和实际能力为基础，以劳动力市场价格为导向确定员工收入的薪酬制度。研究结果：一是岗位薪点工资更加适应市场变化，便于灵活调控工费水平；二是达到了岗变薪变、易岗易薪的口标。研究结论：实施岗位薪点工资制度，对搞活企业内部分配，贯彻按劳分配政策，更好地调动员工的工作积极性，稳定公司骨干队伍等方而起到了良好的作用。