2013-04读者之声:“平衡”评职称牺牲了谁？

事业单位评职称有一条“潜规则”对于计划外的“土鳖”,即使新员工比老员工的业绩更出色或更具潜力,熬年份长的老员工比新员工就有晋升的优先权.如新员工对此不满,单位解释说,老员工在这里服务的年份长,没有功劳也有苦劳,没有苦劳也有辛劳,你还年轻,以后有的是机会.这种“平衡理论”既满足了老员工晋升的愿望,又给新员工承诺了希望,上下和谐,一片安宁,不可不谓之一举多得.