全部 标题 作者 关键词 摘要
, PP. 130-133
Keywords: 核心员工,员工流失,隐性知识,知识传播
Full-Text Cite this paper Add to My Lib
从核心员工流失的视角,建立了组织内隐性知识传播的微分动力学模型,通过对模型平衡点的求解及对影响求解结果的参数分析,阐释了核心员工流失率对组织内隐性知识传播的关键作用,说明新进学习者数量和隐性知识传播率,对组织内拥有隐性知识的核心员工的最终稳定数量具有直接影响。核心员工员工流失隐性知识知识传播
Full-Text
Contact Us
service@oalib.com
QQ:3279437679
WhatsApp +8615387084133