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ISSN: 2333-9721
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基于核心员工流失的隐性知识传播模型研究

, PP. 130-133

Keywords: 核心员工,员工流失,隐性知识,知识传播

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Abstract:

从核心员工流失的视角,建立了组织内隐性知识传播的微分动力学模型,通过对模型平衡点的求解及对影响求解结果的参数分析,阐释了核心员工流失率对组织内隐性知识传播的关键作用,说明新进学习者数量和隐性知识传播率,对组织内拥有隐性知识的核心员工的最终稳定数量具有直接影响。核心员工员工流失隐性知识知识传播

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