员工情感与创造力：一个动态研究模型

随着商业环境的加剧变化，员工的创造力被组织视为其应对生存与竞争的重要资源。而日益复杂的工作要求往往会使得员工产生较多的情感反应，从而影响他们创造力的提升。本文通过系统梳理国内外现有情感与创造力的研究文献，明确了情感的概念、测量方法及其对创造力的作用机理。在此基础上，构建了一个关于动态情感与创造力的理论模型，并针对其主效应、作用机制和边界条件提出了具体命题。最后，提出了本文的理论贡献，以及未来的研究方向和管理启示。