Design de l’organisation apprenante : Les conditions de développement de la ressource connaissance, en termes d’apprentissage et de partage dans l’organisation

L’objectif de cette recherche est de décrire, de comprendre et d’expliquer les conditions facilitant ou limitant le développement de la ressource connaissance dans l’organisation et plus particulièrement entre les membres d’une équipe de projet. En adoptant une approche systémique et en nous rapprochant du courant du design organisationnel que nous essayerons d’orienter vers le domaine du management de connaissances, nous nous inspirons du célèbre modèle de l’étoile de Galbraith ([1],[2]) pour batir notre propre modèle de l’organisation orientée connaissance. Une étude de cas longitudinale au sein d’une multinationale est en cours de réalisation.