%0 Journal Article
%T Conflictos intergeneracionales en las empresas recuperadas por obreros. La inclusi車n de j車venes trabajadores.
%A Juan Pablo Hudson
%J -
%D 2016
%X Este art赤culo aborda las consecuencias que provoca la incorporaci車n de trabajadores j車venes en las empresas recuperadas por obreros. El objetivo ser芍 analizar los conflictos que se desatan entre los fundadores de las cooperativas y los ingresantes, en su mayor赤a j車venes de entre 19 y 29 aˋos. El estudio cualitativo durante al menos una d谷cada en el Gran Rosario de esta problem芍tica revela que en la ra赤z de los desencuentros y tensiones est芍 presente una fractura generacional al interior del mundo laboral. Para los obreros fundadores no es posible reconocer como obreros a esos ※chicos§ que ingresan. No encuentran rasgos ni costumbres t赤picas de ese trabajador que ellos encarnaron en sus aˋos de juventud. Los ingresantes, a su vez, no visualizan en los obreros m芍s grandes una referencia ni una autoridad v芍lida a la que deban someterse. Para revertir los incumplimientos constantes, los obreros fundadores ponen en pr芍ctica m谷todos disciplinarios padecidos en su trayectoria en la f芍brica bajo patr車n. Pero esa disciplina no provoca cambios sustanciales sino que intensifica los desencuentros y conflictos. Para comprender estos procesos analizaremos la vida interna de las cooperativas pero tambi谷n transformaciones estructurales que gener車 el neoliberalismo en instituciones fundamentales de la vida contempor芍nea. Palabras clave: Empresas recuperadas 每 J車venes- Conflictos generacionale
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