%0 Journal Article %T Engagement en el trabajo: un estudio de los cambios diarios %A Felipe Valentini %A Maria Cristina Ferreira %A Renata Silva de Carvalho Chinelato %J - %D 2019 %R https://doi.org/10.22235/cp.v13i1.1805 %X La presente investigaci車n busc車 verificar las fluctuaciones diarias intraindividuales del engagementlaboral e investigar los predictores de este fen車meno y del desempeˋo de rolesen el trabajo, as赤 como el rol de mediaci車n del engagementen la relaci車n entre tales predictores y el desempeˋo. La muestra fue compuesta por 116 trabajadores, de ambos sexos (71,9% del sexo femenino). Por medio del modelado multinivel, fue posible identificar que la ambig邦edad de papeles se constituy車 en un predictor significativo y negativo del engagement y del desempeˋo, mientras que la participaci車n en la toma de decisi車n se caracteriz車 como una variable predictora positiva de ambos constructos. La complejidad de la tarea, a su vez, revel車 una predicci車n negativa del desempeˋo. Al contrario de lo que se esperaba, el engagementno present車 variaciones intraindividuales. Las organizaciones brasileˋas pueden beneficiarse de estos hallazgos y buscar intervenir en el contexto de trabajo %K ambig邦edad de roles %K complejidad de la tarea %K toma de decisi車n %K engagement laboral %K desempeˋo de roles %U https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/1805