%0 Journal Article
%T Influ¨ºncia do clima ¨¦tico sobre o comprometimento organizacional dos servidores de uma universidade federal
%A Alexandre Severino Pereira
%A Cristianne Pereira Cunha
%A J¨²lio Cesar Pompeu
%J -
%D 2016
%R http://dx.doi.org/10.17058/cepe.v0i43.6462
%X O objetivo deste estudo foi verificar se o clima ¨¦tico influencia o comprometimento organizacional de servidores de uma universidade federal. Para tanto foi realizada uma pesquisa explorat¨®ria de abordagem quantitativa em que foi aplicado um question¨¢rio a 248 servidores. O instrumento foi formulado a partir de escalas internacionalmente reconhecidas e continha assertivas sobre clima ¨¦tico e comprometimento organizacional. Os dados obtidos foram analisados com recursos de estat¨ªstica descritiva e multivariada. A utiliza£¿£¿o da t¨¦cnica de An¨¢lise Fatorial permitiu identificar quatro dimens£¿es do clima ¨¦tico e tr¨ºs dimens£¿es do comprometimento organizacional. Os resultados obtidos com a aplica£¿£¿o da t¨¦cnica de Regress£¿o M¨²ltipla confirmaram a influ¨ºncia do clima ¨¦tico sobre o comprometimento organizacional. A dimens£¿o ¡°Suporte¡± do clima ¨¦tico apresentou influ¨ºncia positiva sobre o componente ¡°Afetivo¡± do comprometimento organizacional. O clima ¨¦tico denominado ¡°Regras, Leis e C¨®digos¡± afetou as dimens£¿es ¡°Afetiva¡± e ¡°Calculativa¡± do comprometimento. Por sua vez o clima ¨¦tico ¡°Sucesso e Efici¨ºncia¡± mostrou-se um antecedente de influ¨ºncia positiva sobre o comprometimento ¡°Normativo¡±
%U https://online.unisc.br/seer/index.php/cepe/article/view/6462