%0 Journal Article
%T An¨¢lisis cuantitativo de la satisfacci¨®n en el trabajo de contadores p¨²blicos en el sector privado en Bogot¨¢
%A David Andr¨¦s Camargo Mayorga
%A Octavio Cardona Garc¨ªa
%A ¨¢ngel David Roncancio Garc¨ªa
%J -
%D 2017
%X El presente documento realiza un an¨¢lisis de 328 encuestas sobre satisfacci¨®n en el trabajo, las cuales se dirigieron a contadores p¨²blicos que se desempe£¿an en diferentes empresas del sector privado en la ciudad de Bogot¨¢. La metodolog¨ªa utilizada fue de car¨¢cter cuantitativo. Los resultados m¨¢s destacados muestran que variables como la escala salarial y el tipo de contrato laboral afectan la propensi¨®n a sentirse satisfecho laboralmente. Por otro lado, se encontr¨® evidencia que la satisfacci¨®n en una organizaci¨®n es un antecedente de compromisos que se generan, ya sea por las diferencias de g¨¦nero o por grupos etarios respecto a las variables que inciden en la satisfacci¨®n laboral. Exponer las caracter¨ªsticas del perfl del contador, permiti¨® probar modelos estructurales complejos e investigar un segmento laboral que ha sido descuidado por las instituciones educativas frente a las competencias deseables de los futuros profesionales. Abstract This article makes an analysis of 328 surveys to accountants in different private companies in Bogota about their satisfaction at work. The methodology used was quantitative. The outstanding results show that the variables such as salary and type of contract affect the tendency of feeling well at work. On the other hand, evidence was found that satisfaction in an organization is a history of commitment given by the differences in gender o by sector groups with respect to the variables that affects the labour satisfaction. Writing the characteristics of the accountant profle allowed to test structural complex models and investigate a labour segment which has been neglected by educational institutions faced by the desirable competences of the future professionals
%U http://revistas.ustatunja.edu.co/index.php/ivestigium/article/view/1481