%0 Journal Article
%T 中国三级医院管理人员培训需求的系统评价
%A 姜洁
%J -
%D 2018
%R doi:10.7507/1672-2531.201808020
%X 目的系统评价中国三级医院管理人员培训需求的研究，了解医院管理人员在职培训的需求，为三级医院管理人员培训目标和内容提供依据。方法计算机检索 PubMed、EMbase、CNKI、WanFang Data 和 VIP 数据库，搜集我国三级医院管理人员培训需求的横断面研究，检索时限从建库至 2018 年 7 月 29 日。由 2 位研究者独立筛选文献、提取资料，对三级医院管理人员的培训需求进行描述性分析。结果共纳入 11 个研究。系统评价结果提示：在培训内容需求上，医院经营管理、领导力、人才培养、人力资源管理、创新意识等是需求最大的培训内容。经验交流、案例分析、课题讲授是最受欢迎的培训方式。每季度一次培训，每次培训 2 至 3 天是最接受的培训时间。结论我国三级医院的管理人员培训需求较大，培训内容较多，接受的培训方式多样化。未来应根据培训人员需求设计管理培训目标和方式，以促进培训质量，达到培训目标
%K 三级医院
%K 管理人员
%K 培训需求
%K 系统评价
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