%0 Journal Article
%T Contrats de travail et segmentation du march¨¦ du travail dans le secteur manufacturier camerounais
%A Fomba Kamga
%A Benjamin
%J -
%D 2012
%R https://doi.org/10.7202/1018429ar
%X L¡¯objectif de cet article est d¡¯¨¦tudier les diff¨¦rentiels de salaires entre les diff¨¦rents contrats de travail observ¨¦s dans les entreprises formelles du secteur manufacturier camerounais en utilisant une technique ¨¦conom¨¦trique qui traite les statuts contractuels comme une variable endog¨¨ne, discr¨¨te et multinomiale. La particularit¨¦ du march¨¦ du travail camerounais est prise en compte ¨¤ travers le caract¨¨re ¨¦crit ou verbal du contrat de travail. Les donn¨¦es utilis¨¦es ont ¨¦t¨¦ collect¨¦es dans le cadre du projet sur £¿£¿Les£¿conditions de travail dans le secteur manufacturier camerounais£¿£¿ r¨¦alis¨¦e en 2006. Les analyses ¨¦conom¨¦triques bas¨¦es sur un ¨¦chantillon de 1809 employ¨¦s permettent de montrer que£¿: (i) les contrats de travail constituent une base de la segmentation du march¨¦ du travail, (ii) le diff¨¦rentiel salarial entre les employ¨¦s sous contrat verbal et ceux sous contrat ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e est expliqu¨¦ par la diff¨¦rence des caract¨¦ristiques entre les deux groupes d¡¯employ¨¦s alors que le diff¨¦rentiel salarial entre les employ¨¦s sous contrat ¨¤ dur¨¦e ind¨¦termin¨¦e et ceux sous contrat ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e est mieux expliqu¨¦ par la pr¨¦carit¨¦ de l¡¯emploi c¡¯est-¨¤-dire le fait d¡¯¨ºtre sur le march¨¦ secondaire
%U https://www.erudit.org/en/journals/ae/2012-v88-n2-ae0820/1018429ar/