%0 Journal Article
%T Le retour au travail d¡¯immigrants ayant subi une l¨¦sion professionnelle : les emb£¿ches de la rencontre interculturelle et la pr¨¦carit¨¦ du lien d¡¯emploi
%A C£¿t¨¦
%A Daniel
%A Dub¨¦
%A Jessica
%A Gratton
%A Danielle
%A Gravel
%A Sylvie
%A White
%A Bob
%J -
%D 2017
%R https://doi.org/10.7202/1040609ar
%X Cet article rapporte une partie des r¨¦sultats d'une ¨¦tude exploratoire sur le processus de r¨¦adaptation et de retour au travail en contexte de relations interculturelles. Cette ¨¦tude avait deux objectifs : identifier les strat¨¦gies mises de l'avant par les diff¨¦rents acteurs pour faciliter le processus de r¨¦adaptation et de retour au travail des travailleurs immigrants et d¨¦crire les contraintes, les obstacles et les aides au processus selon la perspective des diff¨¦rents acteurs. Des entrevues semi-dirig¨¦es ont ainsi ¨¦t¨¦ men¨¦es aupr¨¨s de 47£¿r¨¦pondants : cliniciens, agents d'indemnisation et conseillers en r¨¦adaptation de la CNESST, employeurs et travailleurs immigrants victimes d'une l¨¦sion reconnue et indemnis¨¦e. Au-del¨¤ des barri¨¨res linguistiques et culturelles, deux facteurs nuisent au retour en emploi des travailleurs immigrants£¿: d'une part, la pr¨¦carit¨¦ du lien d'emploi freine leurs efforts et mine leur volont¨¦ de consolider leur ¨¦tat de sant¨¦ et, d'autre part, la menace ou la perte r¨¦elle du lien d'emploi am¨¨ne une rupture symbolique dans leur processus d'int¨¦gration. Cette rupture est importante pour ceux qui sont surqualifi¨¦s pour leur poste, surtout si leur emploi est un passage oblig¨¦ pour acqu¨¦rir une exp¨¦rience de travail au Canada et viser ensuite un emploi ¨¤ la hauteur de leurs comp¨¦tences. Le processus de r¨¦adaptation peut soit se transformer en un £¿ parcours d¨¦shonorant £¿, soit fournir une occasion d'am¨¦liorer sa situation sur un march¨¦ du travail discriminant. Adapter les programmes ¨¤ la r¨¦alit¨¦ de ces travailleurs immigrants est possible, mais pose un dilemme moral et ¨¦thique : comment motiver les travailleurs ¨¤ se r¨¦tablir tout en explorant un autre cr¨¦neau d'emploi si leur lien d'emploi risque d'¨ºtre rompu, alors que les r¨¨gles relatives au droit de retour au travail pr¨¦voient la r¨¦int¨¦gration de l'emploi pr¨¦l¨¦sionnel ou tout autre poste jug¨¦ ¨¦quivalent
%U https://www.erudit.org/en/journals/alterstice/2017-v7-n1-alterstice03139/1040609ar/