%0 Journal Article
%T Razlike u premijama na vje£¿tine tijekom recesije izme£¿u privatnog i javnog sektora: slu£¿aj Hrvatske
%A Botri£¿
%A Valerija
%J -
%D 2016
%X Sa£¿etak Privatni sektor u Republici Hrvatskoj u ve£¿oj je mjeri bio zahva£¿en u£¿incima posljednje gospodarske krize u odnosu na javni sektor. Pitanje je u kojoj mjeri su razlike u pla£¿ama posljedica strukture poslova u javnom sektoru, u kojem se tra£¿e specifi£¿ne vje£¿tine i posljedi£¿no vi£¿e pla£¿aju u odnosu na privatni sektor. Iz tog razloga se u radu analiziraju odvojeno pla£¿e u javnom i privatnom sektoru tijekom razdoblja 2008.¨C2014. Za svaki sektor se analizira jaz pla£¿a koji nastaje kao posljedica specifi£¿nih vje£¿tina, pri £¿emu se identificiraju tri skupine vje£¿tina: prve se odnose na poslovne zadatke koji u povezani s rje£¿avanjem apstraktnih problema i upravljanjem; druge se odnose na prete£¿no rutinske poslovne zadatke; i tre£¿e se odnose na prete£¿no manualno©\intenzivne radne zadatke. Poseban naglasak u radu stavljen je i na mlade zaposlene (do 30 godina starosti), iz dvaju razloga. Prvi se odnosi na posebno izra£¿ene negativne u£¿inke krize na ishode na tr£¿i£¿tu rada mladih u cijeloj Europskoj uniji. Hrvatska sa stopom nezaposlenosti mladih od 45,5 posto (za dobnu skupinu 15¨C24) u 2014. godini nije izuzetak. Drugi razlog je postojanje specifi£¿ne mjere aktivne politike zapo£¿ljavanja kojoj je namjera bila uklju£¿ivanje mladih ljudi u svijet rada putem programa stru£¿nog osposobljavanja u subvencioniranom iznosu otprilike jednakom minimalnoj pla£¿i. Pitanje koje se postavlja: utje£¿e li popularnost te mjere na uobi£¿ajeno funkcioniranje tr£¿i£¿ta rada i kanaliziranje mladih u odre£¿ena zanimanja
%K razlike u pla£¿ama izme£¿u privatnog i javnog sektora
%K premija za vje£¿tine
%K Hrvatska
%U https://hrcak.srce.hr/index.php?show=clanak&id_clanak_jezik=246701