%0 Journal Article
%T Novac i karijera ili £¿ivotni poziv? Intrinzi£¿ne vs. ekstrinzi£¿ne radne orijentacije i zadovoljstvo poslom hrvatskih i slovenskih u£¿itelja
%A Gradi£¿ek
%A Polona
%A Jur£¿ec
%A Lana
%A Pe£¿jak
%A Sonja
%A Rijavec
%A Majda
%J -
%D 2016
%R 10.15516/cje.v18i1.1163
%X Sa£¿etak Cilj ovog istra£¿ivanja bio je provjeriti mogu li se u£¿itelji klasificirati u grupe prema svojim radnim orijentacijama (posao, karijera i £¿ivotni poziv) te ispitati razlike izme£¿u u£¿itelja u dvije tranzicijske zemlje, Hrvatskoj i Sloveniji, u profilima radnih orijentacija. U istra£¿ivanju je sudjelovalo 345 u£¿itelja osnovne £¿kole (171 iz Hrvatske i 176 iz Slovenije) koji su ispunili Upitnik radnih orijentacija (Work-life questionnaire (Wrzesniewski i sur. 1997) i procijenili svoje op£¿e zadovoljstvo poslom. Klaster analizom identificirana su dva klastera u£¿itelja s razli£¿itim profilima radnih orijentacija: intrinzi£¿no orijentirani (ve£¿a orijentacija na £¿ivotni poziv/manja orijentacija na posao i karijeru) i ekstrinzi£¿no orijentirani u£¿itelji (manja orijentacija na £¿ivotni poziv/ve£¿a orijentacija na posao i karijeru). Postotak u£¿itelja u obje dr£¿ave bio je ve£¿i u intrinzi£¿no orijentiranoj grupi, ali je vi£¿e u£¿itelja pripadalo intrinzi£¿noj grupi u Hrvatskoj nego u Sloveniji (83% vs. 68%). U oba uzorka intrinzi£¿no orijentirani u£¿itelji bili su zadovoljniji poslom. Zaklju£¿eno je da u razdoblju tranzicije ni u Hrvatskoj ni u Sloveniji nije do£¿lo do pomaka od intrinzi£¿nih prema ekstrinzi£¿nim radnim orijentacijama. Potrebna su dodatna istra£¿ivanja kako bi se objasnio ve£¿i postotak intrinzi£¿no orijentiranih u£¿itelja u Hrvatskoj. Potvr£¿eni su rezultati prethodnih istra£¿ivanja o ve£¿em zadovoljstvu poslom u£¿itelja s radnom orijentacijom na £¿ivotni poziv
%K radne orijentacije
%K teorija samodeterminacije
%K tranzicijske zemlje
%K u£¿itelji
%K zadovoljstvo poslom
%U https://hrcak.srce.hr/index.php?show=clanak&id_clanak_jezik=229423