%0 Journal Article
%T Mogu£¿nost prevencije prezentizma i apsentizma zdravstvenih djelatnika
%A Brborovi£¿
%A Hana
%A Mustajbegovi£¿
%A Jadranka
%J -
%D 2016
%R 10.31306/s.58.2.2
%X Sa£¿etak Prezentizam i apsentizam dio su kulture na radnom mjestu. Kulturu £¿ine na£¿a stajali£¿ta, mi£¿ljenja i sustavi vrijednosti, pa se mo£¿e re£¿i da je duboko usa£¿ena i u pojedincima i u radnoj organizaciji (npr. odjelu). To je £¿onako kako se to radi kod nas£¿. Iako predstavljaju dvije krajnosti u pona£¿anju djelatnika, prezentizam i apsentizam imaju sli£¿ne uzroke i posljedice. Apsentizam mo£¿e prije£¿i u prezentizam i obrnuto. U radu se opisuju mogu£¿e mjere prevencije koje podupiru Nacionalni program za£¿tite zdravlja i sigurnosti na radu osoba zaposlenih u djelatnosti zdravstvene za£¿tite za razdoblje 2015.-2020. Mogu£¿e mjere su sljede£¿i programi: promocija zdravih radnih mjesta, Occupational Health Management i Employee Assistance Program, Health and productivity management programe, medicinske sestre s posebnom edukacijom iz podru£¿ja medicine rada, fit-note, omogu£¿iti adekvatno pla£¿eno bolovanje, skrining za zarazne bolesti za vrijeme epidemije, adekvatna popunjenost osobljem, supervizija i Balint grupe
%K prezentizam
%K apsentizam
%K zdravstveni djelatnici
%U https://hrcak.srce.hr/index.php?show=clanak&id_clanak_jezik=247311