%0 Journal Article
%T 我国职业篮球教练员工作绩效评价模型的构建研究
%A 刘波
%A 孙哲
%A 张佳运
%A 郭振
%J 沈阳体育学院学报
%D 2019
%X 为了能够科学合理地评价职业篮球教练员的工作绩效,使其对自身岗位职责有更为清楚的认知,以引导教练员从正确的途径完成好本职工作和自我发展,运用访谈法、德尔菲法构建职业篮球教练员工作绩效评价模型。研究表明:我国职业篮球教练员绩效评价模型包含任务绩效、关系绩效、发展绩效3个维度,共由18个二级指标构成,模型符合职业篮球运动项目特征,能够较为全面和科学地评价教练员的工作绩效。运用问卷调查、相关分析、结构模型技术等方法对模型进行检验,三维模型结构拟合度较好,模型可以作为职业篮球教练绩效评价的可靠工具。其中,关系绩效对于整体工作绩效的贡献率最高,说明关系绩效的影响效应对于工作任务和目标的完成具有重要作用
%K 职业篮球
%K 教练员
%K 工作绩效
%K 评价模型
%U http://xb.syty.edu.cn/CN/Y2019/V38/I2/92