%0 Journal Article
%T 就业市场中间人行为分析:基于社会资本视角
%A 孙衔华
%A 熊艾伦
%A 王子娟
%J 社会
%D 2019
%X 摘要： 本文基于中国综合社会调查数据（CGSS）对劳动力市场上中间人行为进行分析，具体考察影响其分享就业信息、提供就业帮助和最终成功匹配的因素。研究表明，就业信息的分享体现了社会资本的“运作效用论”而非“地位效用论”。社会地位和教育水平较高的中间人并不热衷于信息分享，而就业帮助体现了趋异性交往原则。中间人倾向于向教育水平低于自己的求职者提供实质性的就业帮助。此外，间接关系比单一的强关系或弱关系更能预测人情资源。教育水平较低和有迫切就业需求的劳动者对社会资本依赖较大。与女性相比，男性更依赖关系渠道。企业设立固定金额的推荐奖金可促进员工分享就业信息概率，但不影响成功匹配的概率
%K 就业
%K 中间人
%K 社会资本
%K 劳动力市场
%U http://www.society.shu.edu.cn/CN/Y2019/V39/I5/184