%0 Journal Article
%T “互联网+”时代企业人力资源管理的变革
%A 刘宁
%A 张惠康
%J 南京邮电大学学报(社会科学版)
%D 2017
%X “互联网＋”时代，移动互联网技术对企业人力资源管理产生了由小及大、由局部到整体不同层面的渐进影响。早期的局部影响主要体现在互联网技术对人力资源管理中招聘和培训两个职能的变革方面，即招聘渠道和招聘方法的变化、学习方式和培训模式的改变。随后，互联网技术产生的大数据直接催生人力资源管理决策的数据化。而互联网技术带来组织架构的颠覆则对人力资源管理的各种职能产生了全面影响。同时，应客观看待互联网技术对人力资源管理的影响，不能忽略传统管理方式的有效性
%K 互联网+ 人力资源管理 企业管理 大数据<br>Internet plus human resource management business management big data
%U http://nysk.njupt.edu.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=201704008&flag=1