%0 Journal Article
%T 真实型领导与团队创造力：被调节的中介作用
%J 科学学与科学技术管理
%D 2015
%X 摘要 以23家高新技术企业112个研发团队及487名员工为研究对象，通过调节性中介作用技术，检验团队领导成员交换关系差异化（TDLMX）视角下真实型领导对团队创造力的作用过程。研究结果表明，真实型领导对TDLMX以及TDLMX对团队创造力均存在显著负向影响；偏好多样性对TDLMX和团队创造力间关系有显著的负向调节作用，但信仰多样性的调节作用未被证实；在团队偏好多样性高的情况下，TDLMX能够完全中介真实型领导和团队创造力之间的关系，反之，相应的中介作用不存在。研究揭开了从真实型领导到团队创造力之间“黑箱”中的“黑箱”，对提升团队创造力提出了具有理论价值和现实意义的对策。 关键词：真实型领导;团队领导成员交换关系差异化;团队创造力;
%K 真实型领导
%K 团队领导成员交换关系差异化
%K 团队创造力
%K 团队认知多样性
%U http://www.ssstm.org/CN/abstract/abstract768.shtml