%0 Journal Article
%T 国企的改革导向:管理民主化和薪酬公平化
%A 朱富强
%J 浙江工商大学学报
%D 2015
%X 摘要 国有企业的治理机制改革不能简单的照搬欧美企业的模式,而是要利用特有优势创造出新型的劳动关系,这表现为构建民主化的管理体系和公正化的薪酬体系。其原因在于,(1)基于契约主义观点,企业本身就属于所有成员所共同拥有,所有成员是平等的成员关系而非雇佣关系,从而应该基于契约规则实行共同管理;(2)国有企业并不是一个完全由企业内部人治理的民主组织,而是必须接受企业外部的社会规制和监督,尤其需要建立合理的收入分配体制
%K 国有企业
%K 新型劳动关系
%K 民主化管理
%K 收入分配机制
%K 契约主义
%U http://zzs.zjgsu.edu.cn/xb/CN/abstract/abstract9114.shtml