%0 Journal Article
%T 企业管理者职业高原对工作满意度与离职倾向的影响<br>
%A 白光林
%J 暨南大学学报(自然科学与医学版)
%D 2015
%X 摘要 　职业高原是个体职业发展中的停滞阶段，它对工作满意度、离职倾向等变量的影响一直是研究者关注的焦点。对企业管理者来说，职业高原与工作满意度、离职倾向的关系非常复杂。首先，职业高原会使企业管理者的工作满意度降低、离职倾向增加；其次，职业高原还会通过工作满意度部分中介作用于离职倾向；再次，成就动机对“职业高原→工作满意度”、“工作满意度→离职倾向”、“职业高原→工作满意度→离职倾向”三条路径均具有正向调节作用。<br>
%K 企业管理者
%K 职业高原
%K 工作满意度
%K 离职倾向
%K 成就动机&lt
%K br&gt
%U http://jnxb.jnu.edu.cn/skb/CN/abstract/abstract1366.shtml