%0 Journal Article
%T 地方官员任期制的执行困境及其治理路径<br>The Implementation Dilemma and Governance of the Tenure System of Local Officials
%A 曹静晖
%A 刘娟
%A 胡伶俐&lt
%A br&gt
%A CAO Jing-hui
%A LIU Juan
%A HU Ling-li
%J 华南理工大学(社会科学版)
%D 2018
%R 10.19366/j.cnki.1009-055X.2018.03.010
%X 基于全国地级市党政官员正职职务任期的研究发现，地方官员任期制的执行虽解决了终身任职，却陷入了任期长短不一和调任频仍的困境，即已由固定任期权变为弹性任期。这种权变不可避免地对官员行为产生深刻影响，既激励官员提高经济绩效，也带来施政上的短期行为、各自为政、决策责任模糊和腐败盛行等弊端。究其原因，既有国家和上级掌控人事，官员以“小步快跑”策略急于晋升的主观原因，也有现行任期任用制度提供机会空间的客观原因。治理地方官员任期制的执行困境，应在深化干部人事制度改革中，以固定任期为主，辅之弹性任期，保持任期的相对稳固，合理塑造官员激励，引导官员行为，推动政府长远规划。为此要引导官员树立正确的权力观和利益观，扩大官员选举中的民主，设计协调统一的制度体系，完善官员任期政绩考评体系和监督约束机制。<br
%K 任期制
%K 固定任期
%K 弹性任期
%K 政府治理
%K &lt
%K br&gt
%K tenure system
%K fixed tenure
%K flexible tenure
%K government governance
%U http://222.16.4.149/skb/CN/abstract/abstract9467.shtml