%0 Journal Article
%T 差序式人力资源管理实践：
基于广州Z公司的扎根研究<br>The Differential HRM Practices: A Research on Guangzhou Z Company by Grounded Theory
%A 刘善仕
%A 刘小浪
%A 陈放&lt
%A br&gt
%A LIU Shanshi
%A LIU Xiaolang
%A CHEN Fang
%J 管理学报
%D 2015
%X 摘要 基于扎根理论，探索了差序式人力资源管理实践的内涵。研究结果表明，中国传统文化和企业本质 属性共同作用使企业基于“关系”和“价值”对员工进行归类，呈现出差序格局结构；在员工归类的基础上，企业人力资源管理实践呈现差序式特点，在员工能力来源、动机激励、参与机会3个方面均有体现。此外，差序式人力资源管理是组织制度型管理和关系型管理的混合状态，表现为对关系亲疏、远近程度不同的员工采用不同程度的关系型管理来替代制度型管理，这种替代在一定程度上有助于企业提高管理效率
%K 关系
%K 价值
%K 差序式人力资源管理实践
%K &lt
%K br&gt
%K guanxi
%K value
%K the differential human resource management practice
%U http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/abstract/abstract10606.shtml