%0 Journal Article
%T 基于社会网络的集体离职过程中人际互动动态机制构建<br>Constructing Interpersonal Interaction Dynamic Mechanism of Collective Turnover Process: Qualitative Research of Social Network Perspective
%A 陈琳
%A 袁庆宏
%A 周常宝
%A 王春艳&lt
%A br&gt
%A CHEN Lin
%A YUAN Qinghong
%A ZHOU Changbao
%A WANG Chunyan
%J 管理学报
%D 2016
%X 摘要 以网络检索获取的2000~2015年107个集体离职的典型新闻报道文本为样本，基于集体离职前因、后果与过程理论，使用内容分析法，对集体离职的过程特征进行分析。研究结果发现，集体离职过程主要表现为存在先动离职者；集体离职的过程表现在群体组成上存在差异。基于此，在社会网络视角下，使用多案例探索性分析法，对4家发生过集体离职事件的企业进行深度访谈，剖析集体离职过程中的人际互动，进一步发现中心性能预测集体离职中的先动离职者；强连带关系能预测留职者转化为追随离职者；关系连带强度影响离职者的人际互动方式与机制；集体离职过程中有4个动态发展阶段。最后，构建了集体离职过程中人际互动的动态机制框架，从社会网络视角拓展了人际层次的集体离职过程理论，并对集体离职的干预管理具有一定实践作用
%K 集体离职
%K 社会网络
%K 先动离职者
%K 追随离职者
%K &lt
%K br&gt
%K collective turnover
%K social network
%K first leaver
%K follow leaver
%U http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/abstract/abstract11018.shtml