%0 Journal Article
%T 普适与权变观视角下“2017美国最佳雇主100强”人力资源管理实践的聚类研究<br>A Cluster Analysis on the HRM Practices of the 2017 Fortune 100 Best Companies to Work For from the Universal and Contingency Perspective
%A 蒋建武
%A 宋军梅
%A 刘心怡
%A 郑倩茵&lt
%A br&gt
%A JIANG Jianwu
%A SONG Junmei
%A LIU Xinyi
%A ZHENG Qianyin
%J 管理学报
%D 2018
%X 摘要 基于普适与权变观视角，运用内容分析法，对“2017美国最佳雇主100强”中73家企业的人力资源管理实践进行数据编码后作聚类统计和比较分析。研究结果表明，“普适观”和“权变观”在上榜企业的人力资源管理实践中均得到体现，即最佳雇主上榜企业存在通用的最佳人力资源管理实践;同一行业内，最佳雇主上榜企业的人力资源管理实践存在共性;不同行业之间，最佳雇主上榜企业的人力资源管理实践存在差异性，各行业具有自身特色的人力资源管理实践。研究结果拓展了战略人力资源管理和组织绩效关系的研究视野，能为企业雇主品牌建设和组织人力资源管理提供理论指引
%K 最佳雇主
%K 雇主品牌
%K 人力资源管理实践
%K 普适观
%K 权变观
%K &lt
%K br&gt
%K 2017 fortune 100 best companies to work for
%K employer brand
%K HRM practices
%K the universal perspective
%K the contingency perspective
%U http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/abstract/abstract11344.shtml