%0 Journal Article
%T 新生代员工感知的高绩效工作系统与工作幸福感关系研究<br>The Relationship between New Generation Employees’ Perceptions of High-Performance Work System and Work-Related Well-Being
%A 颜爱民
%A 胡仁泽
%A 徐婷&lt
%A br&gt
%A YAN Aimin
%A HU Renze
%A XU Ting
%J 管理学报
%D 2016
%X 摘要 基于工作要求-资源模型，通过对50家企业共491名新生代员工进行问卷调研，从工作满意度和工作倦怠两个维度，探讨工作期望和程序公平在新生代员工感知的高绩效工作系统与工作幸福感之间的作用。研究结果表明，新生代员工感知的高绩效工作系统与工作满意度显著正向相关，与工作倦怠显著负相关；工作期望部分中介了新生代员工感知的高绩效工作系统与工作满意度及工作倦怠之间的关系；程序公平在新生代员工感知的高绩效工作系统与工作期望间起负向调节作用；调节的路径分析结果显示，程序公平调节了新生代员工感知的高绩效工作系统通过工作期望影响工作满意度和工作倦怠的间接效应
%K 高绩效工作系统
%K 新生代员工
%K 工作期望
%K 程序公平
%K 工作幸福感
%K &lt
%K br&gt
%K high performance work system (HPWS)
%K new generation employees
%K job expectations
%K procedural justice
%K work-related well-being
%U http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/abstract/abstract10899.shtml