%0 Journal Article
%T 基于社会认知理论的员工帮助行为对伦理型领导的作用机制研究<br>The Mechanisms of Ethical Leadership on Employees’ Helping Behavior：A Study Based on Social Cognition Theory
%A 钟皓
%A 田青
%A 白敬伊   &lt
%A br&gt
%A ZHONG Hao
%A TIAN Qing
%A BAI Jingyi
%J 管理学报
%D 2019
%X 摘要 通过引入利他道德氛围与道德认同构建链式中介模型, 并基于澳门特别行政区15家企业285名员工的调研数据，对伦理型领导和员工道德行为之间的关系进行相关研究。研究结果表明，在中国组织情境中，伦理型领导可以通过营造利他道德氛围，并塑造员工道德认同，从而促进其参与帮助行为
%K 伦理型领导
%K 帮助行为
%K 利他道德氛围
%K 道德认同
%K &lt
%K br&gt
%K ethical leadership
%K helping behavior
%K other-focused ethical climate
%K moral identity
%U http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/abstract/abstract11490.shtml