%0 Journal Article
%T 评赫茨伯格双因素理论——兼论实证研究在管理研究中的局限<br>A Review of the Herzberg’s Two-Factor Theory——Discuss the Limitation of the Empirical Study in Management Research
%A 王肖婧
%A 曹蓉
%A 刘文瑞&lt
%A br&gt
%A WANG Xiaojing
%A CAO Rong
%A LIU Wenrui
%J 管理学报
%D 2018
%X 摘要 双因素理论用必然假设排斥了复杂多变，因素分解割裂了综合效应，因素归类否认了功效转化，机制差异消弭了动态演化，排斥选择替代了优先选择，貌似理性客观的研究方法，因缺乏系统、纵深的视角，得出了精确但不客观的结论。作为极少用实证方法推导出的基本理论，双因素理论的局限具有代表性。这是赫茨伯格研究视角的局限，更是其选择研究方法的局限。实证研究存在崇尚科学化、追求确定性、强调理论验证等普遍偏向，也在结论的非严谨性、理论与实践脱节、难以产生创新性理论等方面遭人诟病。实证主义本身固有的局限，造成了双因素理论的缺陷
%K 赫茨伯格
%K 激励因素
%K 保健因素
%K 实证研究
%K 管理研究
%K &lt
%K br&gt
%K Herzberg
%K motivation factors
%K hygiene factors
%K empirical research
%K management research
%U http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/abstract/abstract11452.shtml