%0 Journal Article
%T 被信任感对员工绩效的影响及其作用机制研究述评<br>The Effects and Mechanisms of Employees Feeling Trusted on Performance Review
%A 孙利平
%A 龙立荣
%A 李梓一&lt
%A br&gt
%A SUN Liping
%A LONG Lirong
%A LI Ziyi
%J 管理学报
%D 2018
%X 摘要 在信任关系中，被信任感是同信任相对的一个独立概念和结构，是指被信任的一方对自己是否被另一方信任的感知。基于此，依据组织的垂直二元关系，对被信任感的内涵、结构及测量的理论基础进行阐述，并进一步分析了被信任感对员工绩效的复杂影响及作用机制。研究结果表明，被信任感对员工内在的工作驱动力、角色内绩效、组织公民行为等有正向影响；但被信任感也可能是一个负担，会导致员工情绪耗竭现象，进而降低员工工作绩效。最后，根据研究结论，指出了现有被信任感研究存在的问题和不足，并对未来研究方向和趋势进行了展望
%K 被信任感
%K 信任
%K 绩效
%K &lt
%K br&gt
%K feeling trusted
%K trusting
%K performance
%U http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/abstract/abstract11283.shtml