%0 Journal Article
%T 企业个体劳资关系冲突的传染性研究
%A 作　　者：年志远
%A 邓瑀伽
%J 武汉大学学报(哲社版)
%D 2017
%X 企业个体劳资关系冲突的传染性,是指企业个体劳资关系冲突向非冲突企业个体劳资关系侵入扩散或蔓延的行为。企业个体劳资关系冲突传染具有功利性。企业个体劳资关系冲突的传染过程既可能是长时间的潜移默化式的渗透“演变”,也可能是短时间的疾风暴雨式的“革命”。企业个体劳资关系冲突传染有主动传染、主动被传染和被动被传染三种类型。企业个体劳资关系冲突传染是通过传染性工具实现的。企业个体劳资关系冲突先在当事人所在的非正式群体内传染,然后向正式群体传染
%U http://www.wujhss.whu.edu.cn/zsb/dqml/2017-05-08/2183.html