%0 Journal Article
%T 高管层权力、股权薪酬差距与企业绩效研究――基于《上市公司股权激励管理办法》实施后的面板数据
%A 龚永洪
%A 何凡
%J 南京农业大学学报(社会科学版)
%D 2013
%X 使用2006年《上市公司股权激励管理办法》实施以来,首次宣布实施股权激励计划的上市公司2006―2010年的非平衡面板数据,以企业绩效水平和企业绩效波动性为切入点,实证研究高管层权力、股权薪酬差距与企业绩效之间的关系。研究发现:(1)高管层权力增大会显著加大股权薪酬水平和股权薪酬差距;(2)高管层权力对提升企业绩效水平有显著的正面效应,但同时也加大了企业绩效的波动性;(3)股权薪酬差距与企业绩效水平及波动性之间存在显著的正相关关系;(4)从高管层权力和股权薪酬差距的综合效应看,两者在提升股权激励绩效水平的同时显著地加大了企业绩效波动性。更多还原</br
%K 高管层权力
%K 股权薪酬差距
%K 企业绩效水平
%K 企业绩效波动性&lt
%K /br&gt
%U http://njnydxxbskb.paperonce.org/oa/darticle.aspx?type=view&id=201301014