%0 Journal Article
%T 组织忘记与企业战略转型——一个有调节的中介模型
%A 张小娣
%A 赵玉平
%A 郑战星
%A 吴燕杰
%J 研究与发展管理
%D 2017
%X 战略转型是当前中国企业应对经济发展“新常态”、谋求可持续发展的重要课题，而现有研究较少关注组织忘记对企业战略转型的催化和促进作用.本文通过文献探讨构建了一个有调节的中介模型，主要分析组织忘记对企业战略转型的影响，以及动态能力和IT能力在以上关系中所起的中介和调节作用.运用261家中国企业的有效问卷调查数据，对组织忘记、动态能力、IT能力和战略转型之间的关系进行实证研究.运用PROCESS宏程序进行回归分析，结果表明，组织忘记对企业战略转型的直接效应与间接效应同时存在，动态能力的3个维度—学习能力、环境适应能力和资源整合能力在二者之间均起着中介作用，IT能力在组织忘记与动态能力的3个维度间起到调节作用.研究结果不仅对组织忘记和战略转型的研究具有重要理论启示，同时对我国企业的战略转型实践具有重要的现实指导意义.
%K 组织忘记 IT能力 动态能力 战略转型
%U http://www.rdmana.net/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=20160587&flag=1