%0 Journal Article
%T 招聘问题的数学模型
%A 马昕
%A 吴静
%J 江苏科技大学学报(自然科学版)
%D 2007
%X ？对招聘过程中多个定性因素,采用了模糊语言评估,用等级测评法将各类指标模糊量化;运用了多属性决策中的目标规划,引入权重对同一优先级上的不同评价指标进行综合分析,从而解决了不同优先级上各级的择优选择问题;并针对不考虑应聘者志愿和考虑应聘者志愿两种不同情况,分别给出了两种录用分配方案。
%K 权重
%K 目标决策
%K 优先级
%U http://journal.just.edu.cn/jweb_zkb/CN/abstract/abstract1467.shtml