%0 Journal Article
%T 对经济人的激励
%A 张小天
%J 社会学研究
%P 96-100
%D 1994
%X 本文提出了一个理想型分析下的激励分析模式。工人与企业之间存在着经济交换,当工人是一个经济人时,可以找出经济交换对工人的效用无差异曲线;在假定了经济交换对于企业的效用无差异曲线之后,从工人行为的最大化原则可以分析解雇威胁的作用,不同的工资政策的激励效果,以及劳动力市场的开放程度对于经济刺激的影响。
%K 无差异曲线
%K 劳动力市场
%K 最大化原则
%K 激励效果
%K 经济交换
%K 交换关系
%K 需求层次
%K 双因素理论
%K 期望理论
%K 经济刺激
%U http://www.shxyj.org//Magazine/show/?id=2958