%0 Journal Article
%T 员工心理契约的结构及其内部关系研究
%A 李原
%A 郭德俊
%J 社会学研究
%P 151-168
%D 2006
%X 员工心理契约是指,在组织与员工的相互关系中,员工所感知到的彼此为对方承担的责任。它包括两个方面的内容:“组织责任”和“员工责任”。本文采用验证性因素分析,通过对796名被试进行的调查研究表明,对于中国员工的心理契约来说,三维结构的解释相比二维结构和单维结构更为合理,即在“组织责任”与“员工责任”中均包括三个维度:规范型责任、人际型责任和发展型责任。采用回归分析检验相互责任的内部影响,研究结果并没有发现“组织责任”对“员工责任”的平行影响关系,它们之间表现为一种交互作用的关系(既有平行又有交叉的影响)。
%K 员工心理契约
%K 规范型责任
%K 人际型责任
%K 发展型责任
%U http://www.shxyj.org//Magazine/show/?id=1897