%0 Journal Article
%T 仕途“天花板”：公务员职业生涯高原结构、测量与效果
%A 王忠军
%A 龙立荣
%A 刘丽丹
%A 黄小华
%A 贾文文
%A 李璐
%A 马红宇
%J 心理学报
%P 1379-1394
%D 2015
%X ？中国公共组织中基层公务员的职业生涯高原是值得关注的重要问题。首先通过深度访谈和开放式问卷调查,归纳出公务员职业生涯高原的典型特征与表现,然后通过问卷调查获得三批处级以下公务员的数据。基于样本一(n=279)的探索性因素分析发现,公务员职业生涯高原为两维度的结构：升迁停滞、职位边缘化。基于样本二(n=517)的验证性因素分析证实了公务员职业生涯高原两维度结构模型,公务员职业生涯高原测量工具有较理想的信度和效度。基于样本三(n=520)、样本四(n=230)的研究表明,职业生涯高原对公务员的组织承诺、职业倦怠、工作退缩行为均有不同程度的消极的影响,但相对于升迁停滞,公务员职业边缘化对于上述效果变量的影响更为显著。
%K 公务员
%K 职业生涯高原
%K 升迁停滞
%K 职位边缘化
%U http://118.145.16.229:81/Jweb_xlxb/CN/abstract/abstract14582.shtml