%0 Journal Article
%T 上级反馈对员工行为的影响
%A 王永丽
%A 时勘
%J 心理学报
%P 255-260
%D 2003
%X ？采用2×2（反馈方式、反馈对象）两因素组间实验设计，选取303名被试考察了上级反馈对员工积极整合行为倾向、冲突行为倾向和中立行为倾向的影响，以及个人主义-集体主义倾向对这种影响的调节作用。结果表明，singelis、triandis等人有关个人主义、集体主义的理论框架基本适合中国被试，个体的个人主义、集体主义倾向对反馈的效果起到一定的调节作用。领导的反馈方式、反馈针对的对象对员工的行为主效应都显著，上级的表扬会增加员工的中立行为倾向，针对个人的反馈会引起较强的冲突行为倾向。
%K 反馈方式
%K 反馈内容
%K 个人主义
%K 集体主义
%K 整合行为
%K 冲突行为
%K 中立行为
%U http://118.145.16.229:81/Jweb_xlxb/CN/abstract/abstract11785.shtml