%0 Journal Article
%T 团队沟通、工作不安全氛围对创新行为的影响：创造力自我效能感的调节作用
%A 杨付
%A 张丽华
%J 心理学报
%P 1383-1401
%D 2012
%X ？采用问卷调查法,以国内十三家大型企业集团75个工作团队共334名团队成员为研究对象,运用分层线性模型分析技术,探讨了团队沟通、工作不安全氛围对团队成员创新行为的影响,以及创造力自我效能感对此关系的调节作用。结果表明,团队沟通、工作不安全氛围对团队成员创新行为有倒u形的影响;创造力自我效能感调节团队沟通、工作不安全氛围与团队成员创新行为之间的关系：员工的创造力自我效能感越高,团队沟通、工作不安全氛围对团队成员创新行为的倒u形影响越小。
%K 团队沟通
%K 工作不安全感
%K 工作不安全氛围
%K 创造力自我效能感
%K 创新行为
%U http://118.145.16.229:81/Jweb_xlxb/CN/abstract/abstract14137.shtml