%0 Journal Article
%T 家族企业高层管理者胜任特征模型
%A 仲理峰
%A 时勘
%J 心理学报
%P 110-115
%D 2004
%X ？通过对18名家族企业高层管理者的关键行为事件访谈，建立了家族企业高层管理者胜任特征模型，初步结论是：（1）采用bei关键事件访谈方法揭示高层管理者胜任特征模型，胜任特征的出现频次和平均等级是较为稳定的指标，最高等级分数受到了访谈长度的影响。研究还发现，胜任特征的平均等级、最高等级都能区分绩效优异和绩效一般的家族企业高层管理者。（2）我国家族企业高层管理者的胜任特征模型包括:威权导向、主动性、捕捉机遇、信息寻求、组织意识、指挥、仁慈关怀、自我控制、自信、自主学习、影响他人等11项胜任特征。其中，与国外企业高层管理者通用胜任特征模型的9项相一致，与国有企业高层管理者的通用胜任特征模型的5项相一致。而威权导向、仁慈关怀是我国家族企业高层管理者独有的胜任特征。
%K 胜任特征模型
%K 行为事件访谈
%K 家族企业
%K 高层管理者
%U http://118.145.16.229:81/Jweb_xlxb/CN/abstract/abstract12352.shtml