%0 Journal Article
%T 正面自我标签对建议采纳的影响
%A 段锦云
%A 周冉
%A 古晓花
%J 心理学报
%P 1591-1602
%D 2014
%X ？研究设想给决策者“贴标签”会影响其建议采纳,即当决策者受到某一词语或文字(标签)的描述,其往往向标签所预示的方向发展。通过三个依次递进的研究,探讨在有无获益希望及公开与否三种不同组合的决策场景中,启动决策者正面自我标签对其建议采纳的影响。实验1采用2(正面自我标签：启动/未启动)×2(获益希望：有/无)组间设计,实验2和实验3分别进一步研究无获益希望的公开场景和有希望获益的不公开场景,分别以91、135和96名在校大学生为被试。结果发现：决策者正面自我标签启动使得其更容易采纳建议;无获益希望公开条件下,受印象管理或社会赞许性影响而显著提高建议采纳;有获益希望的公开条件下,决策者正面自我标签启动使得其积极情绪得到提升,并进而促进其采纳建议,而积极意义发现在积极情绪和建议采纳之间起中介作用。
%K 建议采纳
%K 标签效应
%K 认知失调
%K 积极情绪
%U http://118.145.16.229:81/Jweb_xlxb/CN/abstract/abstract14427.shtml