%0 Journal Article
%T 资源的交换价值和工资性质对其分配公平感的影响
%A 钟罗金
%A 范梦
%A 陈琳
%A 王靖
%A 莫雷
%A 昂晨
%A 林俊贤
%A 庞慧然
%J 心理学报
%P 1392-1399
%D 2014
%X ？如何公平合理地分配有限的资源是每一个组织都要面对的基本问题。在组织资源分配中存在一个有趣的现象,即平均分配金钱往往会比平均分配特定商品让人感到更不公平。前人研究认为,这是因金钱较之特定的商品具有更多交换价值导致的。3个实验对这一重要的心理现象进行了重新研究发现,不仅交换价值影响资源分配的公平感,而且资源的工资性质对其分配的公平感也有重要影响。这一发现丰富了adams的公平理论,同时也为组织更好地分配资源提供重要参考。
%K 金钱
%K 资源分配
%K 公平性
%K 工资性质
%K 交换价值
%U http://118.145.16.229:81/Jweb_xlxb/CN/abstract/abstract14411.shtml