%0 Journal Article
%T 公交行业一线员工人格特质对工作绩效影响的实证分析
%A 姚若松
%A 陈怀锦
%A 苗群鹰
%J 心理学报
%P 1163-1178
%D 2013
%X ？通过问卷调查法,探讨在工作态度调节下大五人格特质与工作绩效的关联。对1277名公交行业一线员工的研究结果表明：(1)人格特质与工作绩效有显著的相关,工作态度在这一关系中起到调节作用。在高工作态度中,人格特质与任务绩效联系较为紧密,工作绩效的良好预测指标是尽责性和外向性;在低工作态度中,人格特质与关系绩效联系较为紧密,工作绩效的良好预测指标是宜人性和外向性。(2)在高工作态度的环境中,人们更看重工作的完成;在低工作态度的环境中,人们更看重关系的协调。工作态度调节着人格特质对工作绩效的影响。
%K 大五人格特质
%K 工作绩效
%K 工作态度
%K 任务绩效
%K 关系绩效
%U http://118.145.16.229:81/Jweb_xlxb/CN/abstract/abstract14270.shtml