%0 Journal Article
%T 龙生龙,凤生凤？领导创新性工作表现对下属创造力的影响
%A 潘静洲
%A 娄雅婷
%A 周文霞
%J 心理学报
%P 1147-1162
%D 2013
%X ？根据社会认知理论,探讨组织情景中领导者创新性工作表现对下属创造力的影响,将领导成员交换关系和威权型领导作为情景因素,来探索它们的交互效应对下属创造力的影响。本研究采用问卷法,选取领导-下属配对数据,通过两个子研究来验证假设。研究结果显示：(1)领导创新性工作表现与下属创造力存在积极的正相关关系,创新的内在动机在其中起着中介作用;(2)威权型领导能够有效地调节这种关系;(3)领导创新性工作表现、领导成员交换关系和威权型领导对下属创造力存在三重的交互作用。最后,文章讨论了研究的局限与启示,并指出未来可能的研究方向。
%K 创造力
%K 领导-成员交换理论
%K 威权型领导
%K 社会学习理论
%U http://118.145.16.229:81/Jweb_xlxb/CN/abstract/abstract14269.shtml