%0 Journal Article
%T 无领导小组讨论的多侧面rasch模型应用
%A 姚若松
%A 赵葆楠
%A 刘泽
%A 苗群鹰
%J 心理学报
%P 1039-1049
%D 2013
%X ？采用项目反应理论(irt)的多侧面rasch模型(mfrm),分析评价中心技术中无领导小组讨论(lgd)的测评结果,探讨被试能力水平、评委评分宽严度、评分内部一致性、维度难度和评定等级等问题,进而讨论各种偏差。通过mfrm分析人事测评结果,可深入了解被试能力的真实差异、甑别维度难度、探查测评误差源,从而完善测评试题编制、评估或诊断评委合格性、提高测评维度与测评目的匹配性,为拓展项目反应理论在人事测评中的应用提供独特视角。
%K 无领导小组讨论
%K 多侧面rasch模型
%K 项目反应理论
%K 人事测评
%U http://118.145.16.229:81/Jweb_xlxb/CN/abstract/abstract14259.shtml