%0 Journal Article
%T 坏心情与工作行为：中庸思维跨层次的调节作用
%A 孙旭
%A 严鸣
%A 储小平
%J 心理学报
%P 1704-1718
%D 2014
%X ？本研究探讨工作中坏心情与3种工作行为(组织公民行为、反生产行为和任务绩效行为)在个体内水平的关系,以及中庸思维在二者间跨层次的调节作用。采用经验抽样方法,通过对72名员工历时两周的追踪调查,获取被试每日心情状态和每日工作行为的数据。hlm6.02分析表明：(1)每日坏心情显著地负向影响每日的组织公民行为和任务绩效行为,而对反生产行为无显著影响;(2)中庸思维在“心情—行为”的联系间发挥调节作用,高中庸思维者的坏心情对组织公民行为的负向影响较弱,低中庸思维者的坏心情对组织公民行为的负向影响较强;高中庸思维者的坏心情对任务绩效行为产生正向影响,低中庸思维者的坏心情对任务绩效行为产生负向影响。
%K 坏心情
%K 织公民行为
%K 生产行为
%K 务绩效行为
%K 庸思维
%K 验抽样方法
%U http://118.145.16.229:81/Jweb_xlxb/CN/abstract/abstract14437.shtml